求 贤 令

    为了公司目标任务的实现及业务发展的需要，根据“人才旺→企业兴，共成长，共享有”的理念，以及勤力公司对人才的求贤若渴、虚怀若谷的态度，特制定以下吸引→推荐人才的试用奖励办法，如下：

1、“物以类聚，人以群分”，引荐人为公司现有员工的，新人入职类似岗位，奖励引荐人一个月工资（引荐人的标准）；

2、引荐人为非公司员工，引荐基层员工→奖励1000元；中层管理人员为2000元；公司高层员工为5000元；

3、其他推荐方式的、或借用、或共享人才的，必须→也一定兑现相应奖励（灵活协商）；

4、以上奖励需引荐的新人入职满1年后次月进行奖金发放（如人事部门忘记或推迟发放，引荐人要主动找到人事部门要求兑现奖励）；

5、全体员工要真心实意对新员工嘘寒问暖！！最大限度关心关怀，要让新员工尽快融入公司（实践证明：能否留在公司主要靠新员工的部门领导和同事们，公司高层的努力还在其次），新员工要有良好感觉，让新员工在公司有温度和安全感。若发现有明里暗里欺诈新员工的，请旁边人私下举报（举报属实奖励500元）。

希望全体员工可在适当时机适时宣传公司的招聘信息和奖励政策，这是主人翁态度的表现，也是公司走向富强的途径之一。

                                                         乐山勤力农业开发有限公司

                          王丛生